Минтруд предлагает ввести особые правила увольнения работников во время пандемии коронавирусной инфекции. В проекте соответствующего постановления указано, что запрещается увольнять или отправлять в «простой» сотрудников, а также — переводить их на неполный рабочий день или на другую работу. Сегодня, 29 мая, документ рассмотрит Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений.

Сейчас действия работодателей в период ограничений на деятельность предприятий из-за введения особого противоэпидемиологического режима в трудовом законодательстве не прописаны. Этот пробел и хотят устранить в минтруде, чтобы гарантировать людям сохранение рабочих мест.

В настоящее время в трудовом законодательстве не прописаны действия работодателей на случай введения карантина и других ограничений в случае пандемии. В штатных условиях предусматривается три варианта оптимизации персонала: введение простоя предприятия, сокращение персонала и назначение неполного рабочего дня. Причем, согласно законодательству, о предстоящем сокращении необходимо предупреждать за два месяца. Минтруд считает, что это время можно уменьшить до двух недель, а разрешать уведомления об увольнении вручать на следующий день после окончания эпидограничений.

Такие меры, по мнению экспертов, помогут не только сохранить работу, но и поддержат на должном уровне заработок людей. Кстати говоря, по данным опроса Портала по поиску работы HeadHunter, 43% жителей Новосибирской области в период пандемии стали получать значительно меньше.

Провели опрос среди горожан и власти Новосибирска. Выяснилось, что у 70% новосибирцев нет сбережений, так как они жили от зарплаты до зарплаты. По мнению 61% опрошенных, имеющихся у них денег хватит меньше, чем на месяц.